W znowelizowanej Ustawie o Ochronie Danych osobowych od 1 stycznia 2015 zaczęły obowiązywać nowe przepisy prawne uchwalone ustawą z dnia 7 listopada 2014 o Ułatwieniu Wykonywania Działalności Gospodarczej.

Czy komornik może udostępniać informacje o zajęciu wynagrodzenia za pracę podmiotowi innemu niż pracodawca uprawniony do przetwarzania danych?

     W 1990 r. na terenie siedziby CIA zamontowano tajemniczą rzeźbę. Kryptos składa się z 865 liter wyciętych w miedzianej płycie i osadzonej na granitowej podstawie. Rozszyfrowano do tej pory trzy części informacji, czwarta wciąż jest wyzwaniem dla kryptologów. Pierwsza okazała się poetyckim wersetem, druga ścisłym, telegraficznym opisem miejsca, zaś trzecia – fragmentem relacji egiptologa, który otworzył grób Tutenchamona. Zarówno profesjonaliści, jak i amatorzy w pocie czoła próbują rozszyfrować zagadkę Kryptos. Czym zaskoczy nas ostatnia i ile lat przyjdzie nam czekać, zanim dowiemy się co tak naprawdę kryje?

      https://kryptos.co/giodo-home/inspektor-pip-a-ochrona-danych-osobowych/    https://kryptos.co/giodo-home/inspektor-pip-a-ochrona-danych-osobowych/       Na mocy porozumienie zawartego 14.12.2012 Generalnego Inspektora Danych Osobowych z Państwową Inspekcją Pracy inspektorzy PIP mogą sprawdzać w jaki sposób są zabezpieczone dane osobowe pracowników. Zobowiązani są zwracać uwagę na przypadki łamania ustawy o ochronie danych osobowych. Jako inspektorzy z dziedziny prawa pracy sprawdzają sposób w jaki pracodawca chroni dane osobowe pracowników. Ich uwadze nie umknie również fakt zbyt szerokiego zakresu gromadzonych danych. W celu ułatwienia pracy inspektorom, a także aby zwrócić uwagę pracodawców przygotowaliśmy kilka wskazówek jakimi powinien kierować się inspektor PIP.

      Kodeks pracy – katalog danych osobowych. Jak wpływa ochrona danych osobowych na ów katalog    

      Każdy pracodawca zatrudniający przynajmniej jednego pracownika przetwarza jego dane osobowe. Zgodnie z Ustawą o Ochronie Danych Osobowych( Dz. U 2014 poz. 1182)  jako Administrator Danych Osobowych jest zobowiązany do zabezpieczenia tych informacji chroniąc tym samym interesy pracownika. Musi dopilnować by gromadzone i przetwarzane informacje były zgodne z przepisami prawa. Pracodawca w tym zakresie musi stosować ściśle przepisy Kodeksu Pracy (Dz. U 1974, nr 24 poz. 141 z póź. zm.) oraz przepisy ustaw powiązanych.